日語人才在疫情下的求職攻略
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人力顧問代表專訪

 

保聖那管理顧問股份有限公司

在疫情影響下競爭相對激烈
更須清楚自我優勢

　以往的赴日工作機會多，想要赴日工作的求職者多半只要有一點日文能力，要找到工作機會不是難事，也因此，可能無法真正思考自己為什麼要應徵這間公司、這個職缺，甚至是自己為什麼要去日本工作。以致於實際到日本後才發現跟想像中的大不相同，甚至陷入文化不合、水土不服卻又不甘心離開的窘境。

　目前招募海外人才的企業多半是較為大型的跨國企業，競爭者眾多、要求標準高。若真的想要應徵，必須先做好自我分析（思考自己適合什麼），企業研究（瞭解該企業是不是真的自己想應徵的）以及充分準備應徵動機。也必須瞭解現在求職的競爭者變多，不僅有應屆畢業生，還有轉職以及從海外歸國的人才等，一職難求狀況下更要清楚自己的優勢與特點在哪。