搞懂日本最新居留簽證 跟上這波赴日就職潮特別企劃

　在日本就職，已逐漸成為眾多留學生畢業之後的選項，甚至非留學者，只要擁有專業長才，也有機會在日本覓得一職，日本企業對於國際人才更有著持續的需求；面對眾多各懷條件的國際人才，日本政府除端出各項利於外國就職者的政策，放寬了些許限制，各家企業亦漸漸開放招募名額。在實現日本的就職夢想前，先來了解自己是否符合各項就職條件，期待大家在披荊斬棘一番後皆能順利達陣！

外國人在日就職數創新高　有賴於政府推動各項政策

　2019年10月23日，日本法務省出入國在留管理廳發表了平成30年（2018年）在日就職，在留資格從「留學」變更為「技術‧人文知識‧國際業務」等簽證人數，與前一年相比增加了15.7%，達到2萬5942人並刷新歷史最高紀錄；而3萬924人的申請數也是過往以來的最高人數，許可率為83.9%，與前一年相比亦是增加的狀態，相較於2013年，5年來已超過2倍以上的人數。從國籍、地區別來看，以中國的1萬886人為最多，其次為越南的5244人、接著是尼泊爾2934人；前年開始尼泊爾增加了44.8%，台灣則為1065人，顯著增加了31.5%。

「特定技能1號‧2號」開放多樣產業　廣納外國勞動者在日就職

　日本於2018年6月發表「經濟財政運營與改革基本方針（骨太方針）」，骨太方針所設定的領域為建設、農業、住宿、護理及造船等5種，政府預測在這之後所接納的外國人在2025年將會達到50萬人次。

　今年4月，日本政府更是通過了「特定技能1號‧2號」的新居留簽證，「特定技能1號‧2號」簽證並無設定學歷條件，也無須實務經驗，但有日語能力的要求及職種限制，並且必須通過「日語能力考試」與「技能測驗」。「特定技能1號」可從事的職種為長照、大樓清潔工、金屬材料加工業、產業機械製造業、電子業、營建業、造船業、汽車工業、空運業、飯店業、農業、漁業、食品製造業（不含酒類）與外食服務業等14種產業，居留期限最長為5年，不可攜帶家屬；「特定技能2號」則為建設業與造船業，沒有居留期限，可攜帶家屬前往。

「外國人留學生特定活動簽證」　增加大學／大學院在日留學生就職機會

　緊接在特定技能簽證之後，5月30日日本法務省亦公布了「外國人留學生特定活動簽證（46號‧日本國內大學畢業者）」制度，在此制度通過後，外國人留學生便能夠選擇如「餐飲店、零售店等服務業」及「製造業」等職種，大幅增加了獲取在日工作的機會，並且薪資與日本人相等。

　取得此項在留資格許可的條件為（1）以全職身分受雇，即正式社員、契約社員；派遣、打工者則不在此範圍。（2）畢業自日本的大學，或修畢大學院課程獲得學位者；但若是畢業於日本短期大學或者是專門學校的外國人則非適用對象（3）日本語能力試驗N1合格，或是商業日本語能力測驗取得480分以上者；在大學、大學院就讀「日語科系」者，亦須依前述規定取得語言能力證明。

關於在日就職　現役外國人留學生怎麼想？

續留日本發揮語言及專業長才

　在日留學，進而就職，基本上是多數留學生的盼望與努力目標，DISCO株式會社「外国人留学生の就職活動状況」便針對即將於2020年3月畢業的2,774位外國留學生進行各項調查，首先是想在日本就職的理由（圖3），多達了62.4%的外國留學生表示「已經習慣日本的生活環境」，而有58.4%是因為「作為外國人希望能發揮日語能力」；想當然，對於在日本生活已有數年的留學生來說，若畢業後直接返回母國確實有些可惜，因此還是有超過半數以上的留學生希望能將在日本所學，不論是技能或是語言能力運用於日本職場中。

首要評估在日就職的各項優缺

　一般外國留學生對於日本企業所抱持的想法與既定印象（圖4）即是擁有充實的教育訓練、需要較高的日語能力、福利完善、屬論資排輩的工資制度、高技術能力以及穩定經營等；但相反的，休假少、升遷機會不多，以及上班時間長皆是普遍留學生對於日本企業的認知。在上述的看法中，相對反映出了外國人留學生對於在日就職的不安面（圖5），由於多半認為在日本企業就職需要較高的語言能力，因此有51.0%的留學生擔心日語能力的通順與否，尤其更需要注意的是職場上的商業用語，有32.2%的人對於能否適切體現日本商業禮儀感到憂心；而另有44.3%的人對於是否能從事自己期望的工作感到不安。

　另外，因為日本企業的加班文化盛行，有43.5%的留學生則點出上班時數過長的問題，只是在這當中，不乏是企業人力不足而導致員工的勞動時間過長，因此在選擇是否續留日本就職的關頭，上述的諸多問題點皆須留心並審慎考量。

 

前進日本就職　身為外國人需知道的事

日語能力影響公司採用度　入社以N1、N2程度為基本條件

　根據DISCO在「外国人留学生の就職活動状況」中公布了「採用外國人留學生入社時的JLPT標準」（圖6），期待外國人留學生在入社時擁有日本語能力試驗N2程度的日本企業有30.4%，N1程度則有19.6%，少數企業僅要求有N3程度；而未設立JLPT條件的企業則有44.0%，以數據來看，超過半數的日本企業對於日語能力有一定的要求。從面試關卡即能判斷日語能力的程度，這也是企業徵才中最為重視的一個環節，因為全程需以日語應答，聽力及口語能力便相當重要，若因程度不足導致雞同鴨講，或無法流暢表達自我想法，錄取機會則會大大降低。

　不論文科或理科，日本企業徵聘外國人才均把日語能力列為第一要求（表1），除了語言，其次重視的則包含了溝通能力、協調性、專業知識、基礎學力，以及異文化的對應能力等；除了英、日語，也有不少企業希望留學生能夠擁有除此之外的語言能力。

外國人在日就職以製造業為大宗　飯店、旅館業人才需求大幅增加274

　在思考著自己適合哪種行業別的同時，不妨透過數據先來了解目前外國人在日本所從事的行業有哪些（表2），146萬463名在日就職的外國人當中，以從事製造業的人數為最多，共計43萬4342人；以法務省出入國在留管理廳的統計數字來看，「飯店、旅館業」的需求與前一年相比有大幅增長，增加了40.1%的人數，在2020年東京奧運的倒數階段，訪日旅客紛紛造訪，也提高了飯店及旅館人才的需求量。

 

　（更多精彩內容，請參閱《留日情報雜誌124期》）