專家提點　留學生在日本的就業前景特別企劃

專家訪談

台灣人才的招募需求　以觀光服務業佔最大比例

　疫情過後觀光客回流日本的情形非常明顯，尤其以華語圈遊客占最大比例。根據統計，目前在日本消費金額最高的便是台灣客人，也因此日本的飯店業、零售業等觀光服務產業相當重視台灣市場，期望招募台灣人才以接待華語圈的遊客。此外，日本目前也很欠缺IT及半導體產業等人才，不少相關產業的台灣優秀人才因而相當搶手。其他產業對於外國人才的招募也越來越開放，只是不見得偏好台灣人才，只要是條件符合需求的外國人才即可。

積極招聘新鮮人　日本企業吸引台灣人才的魅力之一

　雖然現在日本的薪資不見得有競爭力，但是跟台灣相比，日本企業對於新鮮人的招募顯得積極許多。台灣的企業用人首重即戰力，這是因為雇用新鮮人除了需要花時間培訓，台灣人換工作也較為頻繁，自然不符合成本效益。日本則偏好雇用新鮮人，好處是可以從零開始教育，因此日本大部分的企業在每一年都會定期招募新鮮人。現在也有許多日本企業會到海外招募優秀的新鮮人，只是台灣跟日本畢業的時間點不同，日本通常是4月入職，因此台灣學生從畢業到正式入職勢必會有一段空窗期；如果真的能夠錄取日本知名企業很難得，因此其實大家都願意等待。現在也有些企業接受畢業三年內的新鮮人，稱為「第二新卒」，想要到日本就職其實還是有很多機會。

N2以上的日語能力　是多數海外人才進入日本企業的必備條件

　大部分的日本企業會希望海外人才擁有N2以上的日語溝通能力，除非是專業性的工作如IT人才，或是新創、國際化的企業，可能只需要簡單的日語會話能力加上英文即可。除此之外，日本企業很看重人格特質，通常會期望人才積極主動且能夠接受團隊合作，因此面試時的表現與回答便很重要。建議在面試之前對企業要有一定程度的了解，大概知道企業尋找的人選特質再進行準備；這部分Mynavi在幫忙介紹工作的時候也會提供相關資訊，並協助練習。

對於赴日求職的建議

　以過往經驗來看，最多台灣人才想應徵的是事務職（與翻譯相關，能夠活用語言的工作），但實際上事務職職缺不多，日本企業也不會特地到海外招募人才，因此相當不容易；目前服務業的人才招募需求較大，也由於日本國內的人力不足，企業紛紛轉向到海外進行招募。

　也許服務業並非台灣人才赴日就職的第一志願，但畢竟人在台灣的選擇有限，有些企業開出的應徵條件甚至只限住在日本的外國人；這是因為人才已經在日本，至少不用擔心就職簽證的申請以及在日生活的適應問題。因此我會建議不如放寬工作的條件與方向，可先以服務業過去日本，累積一、二年在日職場經驗之後，在當地轉職將會有更多選擇機會。

 

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