- 主要內容:
- 封面特集:邁向日本大學之路
- 留日達人:王文萱
- 作品發表:正在哭泣的小孩(泣いてる子供)
- 特別企劃:留學生在日本的就業前景
- 品味日本:咖哩日和 CURRY BIYORI
專家提點 留學生在日本的就業前景特別企劃
專家訪談
台灣人赴日求職前的重點提示
- 張聖豪 董事長
- 台灣邁那比股份有限公司
台灣人才的招募需求 以觀光服務業佔最大比例
疫情過後觀光客回流日本的情形非常明顯,尤其以華語圈遊客占最大比例。根據統計,目前在日本消費金額最高的便是台灣客人,也因此日本的飯店業、零售業等觀光服務產業相當重視台灣市場,期望招募台灣人才以接待華語圈的遊客。此外,日本目前也很欠缺IT及半導體產業等人才,不少相關產業的台灣優秀人才因而相當搶手。其他產業對於外國人才的招募也越來越開放,只是不見得偏好台灣人才,只要是條件符合需求的外國人才即可。
積極招聘新鮮人 日本企業吸引台灣人才的魅力之一
雖然現在日本的薪資不見得有競爭力,但是跟台灣相比,日本企業對於新鮮人的招募顯得積極許多。台灣的企業用人首重即戰力,這是因為雇用新鮮人除了需要花時間培訓,台灣人換工作也較為頻繁,自然不符合成本效益。日本則偏好雇用新鮮人,好處是可以從零開始教育,因此日本大部分的企業在每一年都會定期招募新鮮人。現在也有許多日本企業會到海外招募優秀的新鮮人,只是台灣跟日本畢業的時間點不同,日本通常是4月入職,因此台灣學生從畢業到正式入職勢必會有一段空窗期;如果真的能夠錄取日本知名企業很難得,因此其實大家都願意等待。現在也有些企業接受畢業三年內的新鮮人,稱為「第二新卒」,想要到日本就職其實還是有很多機會。
N2以上的日語能力 是多數海外人才進入日本企業的必備條件
大部分的日本企業會希望海外人才擁有N2以上的日語溝通能力,除非是專業性的工作如IT人才,或是新創、國際化的企業,可能只需要簡單的日語會話能力加上英文即可。除此之外,日本企業很看重人格特質,通常會期望人才積極主動且能夠接受團隊合作,因此面試時的表現與回答便很重要。建議在面試之前對企業要有一定程度的了解,大概知道企業尋找的人選特質再進行準備;這部分Mynavi在幫忙介紹工作的時候也會提供相關資訊,並協助練習。
對於赴日求職的建議
以過往經驗來看,最多台灣人才想應徵的是事務職(與翻譯相關,能夠活用語言的工作),但實際上事務職職缺不多,日本企業也不會特地到海外招募人才,因此相當不容易;目前服務業的人才招募需求較大,也由於日本國內的人力不足,企業紛紛轉向到海外進行招募。
也許服務業並非台灣人才赴日就職的第一志願,但畢竟人在台灣的選擇有限,有些企業開出的應徵條件甚至只限住在日本的外國人;這是因為人才已經在日本,至少不用擔心就職簽證的申請以及在日生活的適應問題。因此我會建議不如放寬工作的條件與方向,可先以服務業過去日本,累積一、二年在日職場經驗之後,在當地轉職將會有更多選擇機會。
更多精彩內容,請參閱《留日情報雜誌143期》