相揪來去日本就職特別企劃

近來，去日本的台灣留學生中，有越來越多人成功在日本就業。根據統計，2015年（平成27年）留學生有17,088人以進入日本企業工作為理由，申請變更「在留資格」，其中15,657人通過申請，呈現快速成長的趨勢。

留學生成為搶手貨

　　日本正面臨少子化影響，人口結構變化所形成的老齡化現象，導致生產人口的嚴重不足。面對這個現象，日本政府當然也有因應的政策措施。2016年在日本的留學生人數達24萬人，是10年前數字的2倍，這群來自各個國家的人材，就成了彌補日本人力缺口的準生力軍。

　　再從日本企業的角度來看，固守日本市場已無法永續經營，而必須走出去開拓海外市場時，正好需要能與國際間搭起橋樑的人材。從前僅有大企業徵外籍人材，原本就佔多數的中小企業，為確保優秀人材也不限國籍，開始招募外國員工。錄用外籍人材不僅解決人力缺口，藉由錄取多樣化人材，也就是文化背景相異的人材進入公司，還可以實現促進組織活化的目的。

　　但是，從〈圖2〉可以了解，留學生進入日本企業員工人數未達千人的中堅、中小企業，約佔就業人數7成，其中更有約4成是員工人數未達50人的企業。相較於日本企業求才以中小企業為絕對大宗，留學生卻普遍想要應徵大企業，甚至只希望能夠進入知名企業。其實日本的中小企業並不僅只於扮演大企業承包商的角色，擁有世界第一的技術與市占率的優良企業更是為數眾多。所以，就業專家建議，不要只是看公司規模，了解企業的事業內容，能夠讓就業之路更為寬廣。

 

企業首重日語能力

　　在就業活動中，日本企業在徵才時所要求的日語能力，針對不需使用英語的留學生，高達9成以上的企業要求需擁有N1以上能力；針對必需使用英語的學生，也僅有少數企業回答具備N2能力即可。留學生在就業活動中，必須經歷提交應徵表格、面試等階段，但日本企業在徵才時最重視面試這一關，因此若不具備「聽力」、「口語能力」就難以獲得錄取。對留學生來說，多數為了提升日語能力而先採取以留學生身份進入日本學習語言。大多數日本企業在徵才時，也會認為在日本學習的留學生已經具備了相當的日語能力。但即便通過日本語能力試驗檢定N1級，卻無法以日語進行商務往來，也會被判定為能力不足，難以在就業活動中脫穎而出。學過日語的人，相信都有過因為措詞引起語意微妙差異而困惑的感受。

　　在日語交流中，根據說話對象的身分和當時的場景，需要選擇不同的用語。而且不同的措詞，會帶給對方大不相同的印象。在這樣的背景下，日本企業要求想在日本就業的留學生能夠具備高水準的日語能力。若想在日本企業就業，甚至在業界成功往來，日語學習絕不能馬虎，精通日語中特有的商業措詞與用語是非常重要的。

　　除了日語能力之外〈表1〉，企業最重視的能力其次是溝通能力，其他像是活力、熱忱也相當受到重視。活力意味著能夠克服困難與障礙的能力；熱忱則是表達出自己想投入在該職業的程度。在產業類別方面，製造業特別重視專業能力、英語能力

日本特有「就活」

　　要在日本就業得先有「就職活動」這個概念。「就職活動」也可簡稱為「就活」，以求職者為主角，時間跨度長。以大學生為例（應屆畢業生求職，在日本一般被稱為「新卒」），從升上三年級開始就進入就職活動的準備期。從最基礎的「自我分析」開始深入認識自己，進行業界與企業研究以篩選出適合自己的工作，準備應徵用文件，準備筆試與面試的內容。到快要升大四時開始積極參與校內或校外的企業說明會或各種講座，迎接入社考試；至此就是反覆的循環，直到被公司錄用為止。（更多精彩內容，請參閱《留日情報雜誌111期》）