日本企業來台招手　你準備好了嗎？熱門主題

　目前在台灣的日本企業，究竟能提供給日語人才多少機會？或許會有人認為，以內部條件來說，台灣的發展性不如中國、韓國；再以外部條件來說，近年日本企業的海外投資與擴張也會愈趨保守。因此日本企業在台灣的發展與人才需求，是否也會因此停滯不前呢？

　根據2017年經濟部公布資訊，日系企業來台的投資額已突破超過6億4千萬美金，和去年的3.47億比較多出將近一倍，可以看出日本對台灣的高度重視；且日台投資合作的高峰已維持數年，不難看出日台雙方於經濟、產業上合作的密切。而這密切的合作，當然也帶給國人許多就業發展機會，尤其是具備日語能力的人才。

　隨著日台友好逐年加溫，以日系企業為目標的台灣人才亦隨之增加，然而如何接觸日系企業卻成了最常見的問題。透過什麼樣的管道才能認識日企？日企的徵才需求又包含哪些條件？基本上，除了在基層服務、專業性不高的職務以外，在徵求專業職能者或幹部級人才時，在台日企多傾向透過同樣是日系的人力顧問公司來尋才。不過，由於日系人力顧問公司多給求職者高門檻的印象，往往讓人望之卻步；舉凡一定要有相當程度的日語能力、留日時間至少超過一年以上，才能提供服務，諸如此類的說法其實並不正確。其實日系企業徵選的人才各式各樣，提供的機會也五花八門；日系人力顧問公司並沒有那麼神祕莫測，也願意提供給有意進入日系企業的人才，更多的就業資訊與相關服務，甚至有顧問公司開設指導面試技巧一類的相關課程，幫助求職者增加實力。

　以下即以保聖那（PASONA）管理顧問公司台灣分公司舉辦的「JOB博」為例，向各位有志進入日商就職的讀者，介紹除了排隊等面試之外，接觸日系企業的最直接管道之一。

純日系徵才博覽會在台展開

　日系企業來台投資方興未艾，提供國內求職者更多具發展性的工作機會，大為振奮眾多日語人才積極爭取；因應這股浪潮，保聖那管理顧問公司於2011年起開始舉辦純日系企業參加的徵才博覽會「JOB博」，同時也是全台最大型的純日商聯合徵才博覽會，作為連接日企與在台日語人才的橋梁，迄今已舉辦六屆相同活動及諸多講座，每年平均有超過2500位以上的求職者共襄盛舉。2018年度已於5月26日在TICC台北國際會議中心盛大開辦，參加的日系企業包含科技軟體、消費性產品、金融貿易、餐飲旅遊、物流、製造等多種領域；職缺包括在台灣本地就職的職務，或是直接赴日工作的機會。對於有志進入日系企業的求職者，特別是具備日語能力的人才來說，本活動可說是實現夢想的一大良機。

人力缺口逐年擴大　日本企業歡迎海外人才

　日本長年為生育率下滑所困擾，造成少子高齡化及勞動人口下降等影響，加上2020東京奧運將近，日系企業各個將徵才目標轉向海外。日本法務省2017年12月的統計顯示，在日台灣人數逐年升高，目前實際在日工作的台灣人已破萬人大關，由此可見赴日工作並非難以達成的目標。

　日系企業一直以來需要的，就是兼通日語又有其他專業的人才；因此即使是略懂日文的學生與求職者，也能在這個活動中找到許多機會。無論學經歷如何，最重要的是有無展現出對該職缺的熱情及行動力。近年進日本企業的機會仍在持續增加，若求職志願者拘泥於自己非日文系出身或沒選修過日文課，只怕白白損失大好機會。

　綜上所敘，可以整理出「日語人才其實並非日系企業求才的大宗，而且只懂日語也難以發揮優勢」的結論。這對台灣求職者來說，無非是利多的狀況；只要有能力、有熱誠，日系企業門檻並沒有想像中高不可攀。

透過商務日語能力考試　瞭解日本人的行事方式

　說到日語能力的考試，多數人直覺想到的不外乎是「JLPT日本語能力試驗」，這也是日系企業衡量求職者日語能力的標準之一；然而在諸多標準之中，「BJT商務日語能力考試」更值得各位求職者注意。（更多精彩內容，請參閱《留日情報雜誌116期》）